Neuen arbeitsvertrag unterschreiben aber nicht antreten

Ein befristeter Vertrag gibt ein Datum an, an dem er endet. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, sollte Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als einen festen Mitarbeiter, nur weil Sie ein befristeter Mitarbeiter sind. Sie haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie Festangestellte. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine “Kontinuität der Beschäftigung” zu gewährleisten. Die Rechte, die Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen die Rechte, die Sie nach dem Gesetz haben – zum Beispiel das Recht auf Zahlung des nationalen Mindestlohns und das Recht auf bezahlten Urlaub. Aber muss ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterschreiben? Sobald Sie das Angebot angenommen haben und die Bedingungen, zu denen das Angebot erfüllt wurde, erfüllt sind, besteht eine rechtsverbindliche Vereinbarung. Damit eine Vereinbarung rechtsverbindlich ist, müssten die Voraussetzungen für die Vertragsgestaltung erfüllt sein, nämlich ein Angebot, eine Annahme, die Absicht, Rechtsbeziehungen zu schaffen und zu berücksichtigen. Möglicherweise haben Sie einen Vertrag unterzeichnet, um Ihre Annahme der Bedingungen zu zeigen, aber Verträge können auch durch die mündliche oder elektronische Kommunikation der Annahme zustande kommen, so dass es wichtig ist, sich daran zu erinnern, dass Sie keinen Vertrag unterzeichnen müssen, damit ein Vertrag existiert. Sie können nur die Bezahlung für die Kündigungsfrist beantragen, die der Vertrag besagt, dass der neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen. Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine “angemessene Kündigung” in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche.

Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als “Vertragsbedingungen” bezeichnet. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise zustimmt, für Sie zu arbeiten und seine Rolle beginnt, hat er im Wesentlichen anerkannt, dass er sich Ihrer Geschäftsbedingungen bewusst ist und sie akzeptiert. Der Arbeitgeber brachte die Angelegenheit vor kurzem weiter an das Labour Appeal Court (In Wyeth SA (Pty) Ltd vs Manqele & others 2005, 6 BLLR 523), verlor aber erneut. Das Gericht bestätigte die früheren Entscheidungen des CCMA und des Arbeitsgerichts, wonach Manqele zum Zeitpunkt der Unterzeichnung seines Arbeitsvertrags den Status eines gesetzlichen Arbeitnehmers erlangt hatte. Was sind zum Beispiel die Folgen, wenn ein Arbeitsvertrag nicht unterschrieben wird? Aber denken Sie daran, dass jemand zu unterzeichnen, auch wenn es an allen Änderungen, die Sie an ihrem Vertrag vorgenommen haben, dann ist Ihre Vereinbarung ungültig.

Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Wenn ein Arbeitnehmer am ersten Arbeitstag nicht auftaucht, gilt das Arbeitsgesetz nicht, da das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis noch nicht begonnen hat. Dadurch wird der Vertrag als “im Namen” Ihres Unternehmens unterzeichnet eingestuft. Dies ist nicht die “ausgeführt von” Sie. Ihr Arbeitgeber muss nicht angeben, wie viele Arbeitsstunden er Ihnen gibt, wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben. Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht davon abhalten, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten.

In Section s43(1)(b) des Companies Act 2006 heißt es, dass jemand im Namen Ihres Unternehmens unterzeichnen kann, wenn eine Person unter Ihrer Aufsicht handelt. Da es immer noch einen Vertrag gibt, auch wenn nichts geschrieben ist, ist es eine gute Idee, sich alles anzumerken, was Ihr Arbeitgeber über Ihre Rechte bei der Arbeit sagt und alles, was Sie mündlich vereinbart haben. Das heißt, Wyeth argumentierte vor dem Arbeitsgericht, dass Manqele nicht nur wegen des Arbeitsvertrags Angestellter geworden sei. Dieses Argument wird durch eine frühere Entscheidung des Arbeitsgerichts im Fall Whitehead vs Woolworths (Pty) Ltd (1999 20 ILJ 2133) gestützt.